Competencias Profesionales

¿Conoces tus competencias?

La dirección de un negocio y la gestión de equipos requiere la puesta en práctica de determinadas habilidades personales:
¿Conoces tus competencias?
¿sabes cuáles son tus fortalezas?
¿en qué estilo de liderazgo te desarrollas mejor?

Te invitamos a evaluar tus competencias y estilo de liderazgo porque conociéndote, tendrás la posibilidad de gestionar tus relaciones de forma más efectiva, potenciar tus puntos fuertes e identificar tus puntos débiles. De este modo, asentarás una sólida base para poder potenciar tu perfil como emprendedor de éxito, ya sea:

1. a través de la inversión en una franquicia.
2. desarrollando un proyecto propio de negocio.
3. actuando como mánager liderando un proyecto clave dentro de una empresa.

Para evaluar tus destrezas y talentos te proponemos el siguiente programa:

1. Descubrimiento

Mediante uno o varios cuestionarios se miden tres dimensiones de tu comportamiento:

¿Cómo respondes ante los problemas, retos o imprevistos?

¿Cómo respondes al ritmo de los acontecimientos?

¿Cómo respondes a los procedimientos y reglas establecidas?

2. Diagnóstico

En el marco de una entrevista personal y confidencial se analizan los resultados del cuestionario conectándolos con:

los éxitos profesionales y personales conseguidos hasta la fecha, qué afianzan las bases de la nueva etapa empresarial.

los tipos de proyectos que se podrían desarrollar con éxito en el nuevo marco profesional proyectado.

Cuestionarios y herramientas que utilizamos

Dependiendo de cada caso y situación particular, podemos utilizar alguna de las siguientes herramientas:

Perfil DISC individual: analiza el estilo de comportamiento de las personas, es decir, el modo en que una persona hace las cosas. Muestra las tendencias de conducta.

Perfil DISC equipo directivo: analiza los estilos de comportamiento de los miembros de un mismo equipo directivo.

Perfil DISC atención al cliente / comercial: analiza los estilos de comportamiento de aquellas personas que están en contacto diario con clientes.

Cuestionario de inteligencia emocional: evalúa la habilidad de sentir, comprender y aplicar de manera efectiva el poder de las emociones con el objetivo de alcanzar altos niveles de cooperación y productividad.

Cuestionario de motivadores y valores: clarifica lo que a cada uno le mueve a la hora de tomar decisiones.

Definición de prefil de puesto de trabajo: permite definir el perfil del puesto de trabajo “ideal” y seleccionar a las personas que más se acercan al perfil deseado.

Tu oportunidad es ahora,
permítenos crecer contigo