Lideratge femení i els seus grans beneficis: quan les dones lideren

Lideratge femení. Un cognom que ja hauríem d’haver superat. Però, de vegades la realitat supera la ficció i aquesta n’és una. Femení, un cognom que ha servit com a eina per donar visibilitat però que ara pot, fins i tot, suposar un fre per a la igualtat.

La realitat és que el talent femení és talent.

L’emprenedoria femenina és emprenedoria.

I el lideratge femení és lideratge.

I posar aquest cognom, femení, relega les dones a una segona lliga. Dones que ja hauríem d’estar a la mateixa alçada que qualsevol home. Dones que volem jugar en la mateixa lliga, juguem l’esport que juguem.

Avui trec el cap al blog de TOPTEN per reflexionar sobre la manera de liderar que tenim les dones. Una manera que deriva dels nostres mandat i rols de gènere però que pot suposar un gran avantatge a l’hora d’humanitzar les empreses.

De vegades s’han contemplat les “característiques femenines” com a fre o impediment a l’hora de dur a terme lideratges efectius. Però la realitat és que moltes de les qualitats que, per la manera com vam ser educades, tenim les dones poden, lluny de suposar un fre poden esdevenir un gran avantatge.

Només hem de confiar en nosaltres mateixes. I empoderar-nos, sempre empoderar-nos. Prendre el poder, ser conscients que podem ser poderoses, que ens mereixem ser poderoses.