• Blog
  • Contacte
  • ES
  • CA
Menu
  • Blog
  • Contacte
  • ES
  • CA
Instagram Linkedin
Search
Close
  • Què és TopTen?
  • Consultoria
  • Mentoria
  • Formació
  • Creixement Sostenible
  • Test DISC
Menu
  • Què és TopTen?
  • Consultoria
  • Mentoria
  • Formació
  • Creixement Sostenible
  • Test DISC
Tècniques i estratègies per disparar la motivació en els teus empleats (i en la teva feina)
22/02/2023

Lideratge femení i els seus grans beneficis: quan les dones lideren

Lideratge femení. Un cognom que ja hauríem d’haver superat. Però, de vegades la realitat supera la ficció i aquesta n’és una. Femení, un cognom que ha servit com a eina per donar visibilitat però que ara pot, fins i tot, suposar un fre per a la igualtat.

La realitat és que el talent femení és talent.

L’emprenedoria femenina és emprenedoria.

I el lideratge femení és lideratge.

I posar aquest cognom, femení, relega les dones a una segona lliga. Dones que ja hauríem d’estar a la mateixa alçada que qualsevol home. Dones que volem jugar en la mateixa lliga, juguem l’esport que juguem.

Avui trec el cap al blog de TOPTEN per reflexionar sobre la manera de liderar que tenim les dones. Una manera que deriva dels nostres mandat i rols de gènere però que pot suposar un gran avantatge a l’hora d’humanitzar les empreses.

De vegades s’han contemplat les “característiques femenines” com a fre o impediment a l’hora de dur a terme lideratges efectius. Però la realitat és que moltes de les qualitats que, per la manera com vam ser educades, tenim les dones poden, lluny de suposar un fre poden esdevenir un gran avantatge.

Només hem de confiar en nosaltres mateixes. I empoderar-nos, sempre empoderar-nos. Prendre el poder, ser conscients que podem ser poderoses, que ens mereixem ser poderoses.

La necessitat de sentir-nos segures


Contínuament em trobo amb dones en posicions de lideratge participant en les sessions de mentoring que organitzo. Una de las coses que acostumo a veure en elles, i en mi mateixa, és la necessitat de sentir-nos segures que les nostres iniciatives hagin de prosperar per atrevir-nos a dur-les a terme.

Moltes tenim aquesta anomenada síndrome de la impostora, o necessitem una seguretat addicional que els homes, probablement per la manera en què van ser educats, no necessiten.

Per sentir aquesta seguretat, les dones necessitem treballar la confiança en nosaltres mateixes. També ens ajuda poder mesurar el potencial impacte de les nostres decisions en termes de negoci.

Dit d’una altra manera, podria dir que la principal dificultat de les dones al capdavant dels negocis és la nostra aversió al risc. No obstant això, una cosa que es podria veure com un fre es pot convertir en un avantatge. I, entre tu i jo, ja és hora que sigui així. Com conviure amb la nostra aversió al risc i convertir-la en benefici?

Les dones contemplem més la variable humana


Segons la meva experiència, les dones prenem decisions de negoci seguint un procés analític que inclou la variable humana amb molt més pes del que veig en el cas dels homes.

Això vol dir que, a l’hora de prendre una decisió de negoci, tendim a valorar l’impacte que aquesta decisió tindrà sobre els altres i sobre nosaltres mateixes. Ens preguntem qüestions com, ens sentirem millor o pitjor?, perjudicarem alguna persona?, seguirem sent coherents amb els nostres valors? o, generarem un clima de confiança?

El resultat d’incloure aquesta variable humana a la presa de decisions es tradueix en negocis més sostenibles en tots els sentits.

Finances més sanes, decisions més conscients, negocis més sostenibles


Per començar, ja que arrisquem menys, les finances tendeixen a ser més sanes. A les empreses liderades per dones hi ha taxes d’endeutament més baixes i estructures d’inversió més lleugeres.

Així mateix, a causa d’aquesta menor assumpció de risc, les decisions que prenem les dones líders solen ser més graduals, és a dir, executem les decisions per fases que permeten dur a terme correccions quan cal, amb tots els beneficis que això comporta.

Les dones trobem seguretat en compartir les decisions amb els nostres col·laboradors, i per tant incloem processos col·laboratius a les nostres agendes. En fer-ho, promovem el sentit de pertinença als equips i som capaços de teixir xarxes de col·laboració que solen estar molt alineades en valors.

Cuidem la nostra esfera personal


La sostenibilitat en els negocis liderats per dones també es veu reflectida en l’esfera personal. Tenim clar que no renunciarem a cert espai personal i sí, ho podem donar tot puntualment, però l’equilibri personal és per a nosaltres una prioritat. Per això, busquem la manera més eficaç de desenvolupar les estratègies i executar els treballs. Duem a terme, més sovint, un lideratge conscient .

Es poden fer negocis de moltes maneres, amb focus en resultats, sí, però també amb molt focus en el camí a seguir, en com i amb qui fem les coses.

Les dones també busquem generar beneficis, és clar que sí. Però la meva experiència m’ha permès contemplar que distribuïm el benefici obtingut de manera més solidària. Al llarg de la meva carrera he vist com moltes dones amb qui he treballat han pres decisions sobre la gestió del benefici més en la línia de contemplar clarament la reinversió, la distribució entre els equips de treball a través de sistemes de retribució variable i les causes solidàries.

Cap a una manera de liderar més humana


Crec que aquesta forma de liderar és excel·lent, sobretot quan es combina amb persones que aporten altres enfocs, formant equipo diversos. És hora que posem en valor, per fi, una manera de liderar que senzillament és sostenible i socialment respectuosa.

Aquestes formes de lideratge han de substituir com més aviat millor les formes tradicionals, basades en un model patriarcal on la jerarquia i el control fan que el líder se senti segur. En aquestes maneres de dirigir, més que liderar, es posa el focus en la generació de beneficis, no en les persones, y la seva distribució és tot menys socialment responsable.

És hora de que les lidereses prenguin consciència de que la seva manera de fer és realment bona. Que despleguin les ales d’aquest talent natural i intrínsec que és la capacitat d’ensenyar i influir altres per anar transformant, d’una vegada, el modelo.

Compartir

Entradas relacionadas

22/02/2023

Tècniques i estratègies per disparar la motivació en els teus empleats (i en la teva feina)


Llegir més
08/02/2023

Com definir el propòsit, la missió i els valors del teu projecte de manera eficient


Llegir més
25/01/2023

Gestió del temps i lideratge: Com gestionar el teu temps quan estàs al capdavant d’un equip?


Llegir més

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Instagram Linkedin
  • Què és TopTen?
  • Consultoria
  • Mentoria
  • Formació
  • Creixement Sostenible
  • Test DISC
Menu
  • Què és TopTen?
  • Consultoria
  • Mentoria
  • Formació
  • Creixement Sostenible
  • Test DISC

Contáctanos

  • [email protected]
  • 677 41 01 96
  • C/ Gaudí 8, local 1
    08221 Terrassa (Bcn)
logo-SpinTeams_web
Logotip Ben Fet! transparent
Copyright © 2023 TOPTEN Expansion. Reservados todos los derechos
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVADESA
  • POLÍTICA DE GALETES
Menu
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVADESA
  • POLÍTICA DE GALETES

Utilitzem galetes per a oferir-te la millor experiència en la nostra web.

Podeu esbrinar més sobre quines galetes estem utilitzant o desactivar-les en parèmetres.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Resum de la privadesa

Aquest lloc web utilitza galetes per tal de proporcionar-vos la millor experiència d’usuari possible. La informació de les galetes s’emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer-vos quan torneu a la pàgina web i ajuda a l'equip a comprendre quines seccions del lloc web us semblen més interessants i útils.

Galetes estrictament necessàries

Les galetes estrictament necessàries han d'activar-se sempre perquè puguem desar les preferències per a la configuració de galetes.

Si desactiveu aquesta galeta no podrem desar les preferències. Això vol dir que quan visiteu aquest web, haureu d'activar o desactivar les galetes de nou.

Galetes de tercers

Aquest lloc web utilitza Google Analytics per recopilar informació anònima com el nombre de visitants del lloc i les pàgines més visitades.

El mantenir aquesta galeta habilitada ens ajuda a millorar el lloc web.

Activeu primer les galetes estrictament necessàries perquè puguem desar les preferències!

Política de galetes

Més informació sobre la política de galetes[/ privacy_link]