ADAPTAR-SE AL CAMBIO INCESANTE

Uno de los factores determinantes es nuestro temperamento. Herramientas como el DISC nos facilitan información valiosa acerca de los rasgos comportamentales que hacen que tengamos una tendencia de más o menos resistencia al cambio.
Es muy importante conocer esos rasgos para poder estructurar el ritmo con el que podemos proponer a las diferentes personas ser partícipes del cambio. Respetando los ritmos, podemos invitar a iniciar el cambio a las personas del equipo con un perfil impulsor y sumar más tarde, por ejemplo, a perfiles más estabilizadores. Una vez más, las herramientas de autoconocimiento como el DISC nos facilitan poder elaborar el mapa de recursos personales con el que podemos trabajar.